{"id":24683,"date":"2017-04-24T11:20:31","date_gmt":"2017-04-24T09:20:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/?p=24683"},"modified":"2017-04-24T11:20:38","modified_gmt":"2017-04-24T09:20:38","slug":"como-encontrar-en-facebook-los-mejores-empleados-para-un-restaurante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diegocoquillat.com\/dev\/como-encontrar-en-facebook-los-mejores-empleados-para-un-restaurante\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo encontrar en Facebook los mejores empleados para un restaurante"},"content":{"rendered":"<p>Hay ocasiones en las que\u00a0la <strong>b\u00fasqueda de nuevos miembros para el equipo de trabajo<\/strong> puede convertirse en una <strong>tarea tediosa<\/strong>\u00a0para la cual el due\u00f1o de un restaurante no tiene tiempo. Lanzar un anuncio demandando empleo puede tener su parte negativa: te llegar\u00e1n cientos de curr\u00edculums sin los requisitos que est\u00e1s buscando, y deber\u00e1s filtrarlos\u00a0de los que s\u00ed lo hacen.<\/p>\n<p>Pi\u00e9nsalo, <a href=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/como-escoger-un-buen-cocinero-para-tu-restaurante\/\" target=\"_blank\">si est\u00e1s buscando incorporar un cocinero a tu equipo<\/a>,\u00a0\u00bfno te gustar\u00eda entrar en una sala donde hubiera 2.000 que en ese momento est\u00e9n desempleados o buscando nuevos proyectos? Y a\u00fan m\u00e1s que eso, \u00bfy si pudieras hacerles unas preguntas previas antes de entrevistarte con ellos?<\/p>\n<p>Seg\u00fan un <a href=\"http:\/\/www.adecco.es\/_data\/NotasPrensa\/pdf\/642.pdf\" target=\"_blank\">estudio elaborado en 2016 por InfoEmpleo y ADECCO<\/a>, <strong>9 de cada 10 compa\u00f1\u00edas\u00a0utilizan las redes sociales para \u00abcaptar\u00bb nuevos talentos<\/strong>. El estudio adem\u00e1s revela otros datos de especial inter\u00e9s:<\/p>\n<ul>\n<li>El 88% de las empresas que abren un proceso de selecci\u00f3n <strong>comprueban los perfiles sociales<\/strong> de sus candidatos.<\/li>\n<li>El 69% de los profesionales de recursos humanos considera que <strong>el candidato \u00abactivo\u00bb en redes sociales tiene m\u00e1s oportunidades<\/strong> laborales.<\/li>\n<li>El 76% de las personas que optan a un puesto de trabajo <strong>env\u00eda su CV a trav\u00e9s de las redes<\/strong> sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_24716\" aria-describedby=\"caption-attachment-24716\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Barista-restaurante.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-24716 size-full\" src=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Barista-restaurante.jpg\" alt=\"Seg\u00fan un estudio elaborado en 2016 por InfoEmpleo y ADECCO, 9 de cada 10 empresas utilizan las redes sociales para &quot;captar&quot; nuevos talentos. \" width=\"702\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/www.diegocoquillat.com\/dev\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Barista-restaurante.jpg 702w, https:\/\/www.diegocoquillat.com\/dev\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Barista-restaurante-300x144.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-24716\" class=\"wp-caption-text\"><a style=\"font-size: 17px;\" href=\"http:\/\/blog.industry.co\/10-things-to-avoid-when-applying-to-a-restaurant-job\/\" target=\"_blank\">Industry<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p>Est\u00e1 claro que<strong> Internet y las redes sociales han cambiado nuestra forma de comunicarnos.<\/strong>\u00a0Incluso en lo que antes era imprescindible estar presencialmente, como puede ser una entrevista de trabajo, ahora tambi\u00e9n existe la alternativa de hacerlo de manera online. <a href=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/las-apps-imprescindibles-para-el-gerente-de-un-restaurante\/\" target=\"_blank\">Al menos en la primera toma de contacto.<\/a><\/p>\n<p>Desde <a href=\"http:\/\/www.faceclubnegocios.com\/\" target=\"_blank\">Faceclub <\/a>hemos puesto en marcha varios procesos de selecci\u00f3n con nuestros clientes y los <strong>resultados<\/strong> son muy <strong>positivos<\/strong>. Tanto es as\u00ed que han optado por utilizar los medios sociales de forma exclusiva cuando necesitan ampliar sus equipos de trabajo.<\/p>\n<p>Existen <strong>distintas formas de \u00abreclutar\u00bb<\/strong> a trav\u00e9s de redes sociales, pero hoy os vamos a contar la que, a nuestro parecer, es <strong>m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva: <a href=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/publicidad-local-para-restaurantes-con-facebook-ads\/\" target=\"_blank\">Los formularios de contacto de Facebook Ads.<\/a><\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_24721\" aria-describedby=\"caption-attachment-24721\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Facebook-ads.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-24721 size-full\" src=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Facebook-ads.jpg\" alt=\"Existen distintas formas de &quot;reclutar&quot; a trav\u00e9s de redes sociales, pero hoy os vamos a contar la que, a nuestro parecer, es la m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva: Los formularios de contacto de Facebook Ads.\" width=\"702\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/www.diegocoquillat.com\/dev\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Facebook-ads.jpg 702w, https:\/\/www.diegocoquillat.com\/dev\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Facebook-ads-300x144.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-24721\" class=\"wp-caption-text\"><a style=\"font-size: 17px;\" href=\"https:\/\/www.oberlo.com\/blog\/the-beginners-guide-to-facebook-advertising\/\" target=\"_blank\">Oberlo<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<h2><strong>3 ventajas de reclutar a trav\u00e9s de Facebook<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Rapidez:\u00a0<\/strong>Una de las principales ventajas de utilizar los formularios de contacto en Facebook es su velocidad. Esta herramienta <strong>toma los datos p\u00fablicos que aparecen en el perfil personal<\/strong> del candidato, eliminando as\u00ed la barrera de tener que rellenarlos a mano.<\/li>\n<li><strong>Sin salir de Facebook:\u00a0<\/strong>Podr\u00edamos enviar al candidato a nuestra web y que rellene un formulario de contacto. Pero \u00bfy si no tiene una conexi\u00f3n r\u00e1pida en ese momento? O lo que es peor \u00bfY si tu web no est\u00e1 adaptada a m\u00f3vil? <a href=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/50-claves-del-exito-de-restaurante-en-facebook\/\" target=\"_blank\">Gracias a los formularios de Facebook<\/a>, el usuario <strong>podr\u00e1 enviarnos toda la informaci\u00f3n<\/strong> que le vamos a requerir sin salir de la plataforma.<\/li>\n<li><strong>Orden:\u00a0<\/strong>Podremos <strong>consultar y descargar todas las peticiones del formulario en un Excel<\/strong>, donde nos aparecer\u00e1n de forma estructurada\u00a0todas y cada una de las preguntas y datos que le solicitamos al candidato.<\/li>\n<\/ol>\n<figure id=\"attachment_24723\" aria-describedby=\"caption-attachment-24723\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Facebook-candidates.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-24723 size-full\" src=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Facebook-candidates.jpg\" alt=\"Sin salir de Facebook: Podr\u00edamos enviar al candidato a nuestra web y que rellene un formulario de contacto. Pero \u00bfY si no tiene una conexi\u00f3n r\u00e1pida en ese momento? O lo que es peor \u00bfY si tu web no est\u00e1 adaptada a m\u00f3vil? \" width=\"702\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/www.diegocoquillat.com\/dev\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Facebook-candidates.jpg 702w, https:\/\/www.diegocoquillat.com\/dev\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Facebook-candidates-300x144.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-24723\" class=\"wp-caption-text\"><a style=\"font-size: 17px;\" href=\"https:\/\/www.betterteam.com\/post-a-job-on-facebook\" target=\"_blank\">Betterteam<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<h2>Consejos para encontrar al mejor candidato para tu restaurante en Facebook<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Expl\u00edcale a tu candidato qu\u00e9 estas buscando de forma clara<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los formularios de contacto de Facebook tienen una <strong>pantalla de bienvenida<\/strong> donde puedes incluir una imagen, un texto y un bot\u00f3n. Es<a href=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/los-6-mejores-trucos-para-contratar-a-los-camareros-perfectos-para-tu-restaurante\/\" target=\"_blank\"> ideal para explicar de forma clara qu\u00e9 estas buscando, o que puedes ofrecerle a ese profesional que buscas para incorporar a tu equipo.<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conoce al candidato<\/strong> <strong>antes de entrevistarle<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Gracias a los formularios de contacto de Facebook, <strong>el due\u00f1o del restaurante puede realizar un cuestionario previo<\/strong> a quien opte al puesto de trabajo (hasta 3 preguntas) adem\u00e1s de las opciones que nos da Facebook (correo electr\u00f3nico, tel\u00e9fono, nombre completo, estado civil, etc)<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mu\u00e9strale tu web<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Incluye un bot\u00f3n que enlace a tu p\u00e1gina\u00a0<strong>al terminar de rellenar el formulario para ampliarle informaci\u00f3n<\/strong> sobre tu empresa o el puesto de trabajo que ofreces.<\/p>\n<figure id=\"attachment_24726\" aria-describedby=\"caption-attachment-24726\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Buscar-candidato-por-facebook.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-24726 size-full\" src=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Buscar-candidato-por-facebook.jpg\" alt=\"Gracias a la plataforma publicitaria de Facebook, hoy en d\u00eda podemos encontrar el target perfecto si sabemos hacer la segmentaci\u00f3n correcta. Dependiendo del perfil que busques, tendr\u00e1s que utilizar una segmentaci\u00f3n basada por intereses o por datos demogr\u00e1ficos. \" width=\"702\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/www.diegocoquillat.com\/dev\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Buscar-candidato-por-facebook.jpg 702w, https:\/\/www.diegocoquillat.com\/dev\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Buscar-candidato-por-facebook-300x144.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-24726\" class=\"wp-caption-text\"><a style=\"font-size: 17px;\" href=\"http:\/\/theundercoverrecruiter.com\/5-ways-use-facebook-your-job-search\/\" target=\"_blank\">The Undercover Recruiter<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p>Una vez que conoces el formato ideal para recoger la informaci\u00f3n que buscas en tu candidato, <strong>es momento de dirigirlo al <em>target<\/em> que buscas.<\/strong> <strong>La clave: Facebook Ads.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Dirige tu anuncio al candidato perfecto<\/strong><\/h2>\n<p>Gracias a la plataforma publicitaria de Facebook, hoy en d\u00eda podemos encontrar el <em>target<\/em> perfecto si sabemos hacer <strong>la segmentaci\u00f3n correcta<\/strong>. Dependiendo del perfil que necesites, <a href=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/8-ideas-de-publicidad-online-para-restaurantes\/\" target=\"_blank\">tendr\u00e1s que utilizar un proceso de criba\u00a0basado en intereses o en datos demogr\u00e1ficos. <\/a><\/p>\n<p>Cuando buscas profesionales especializados (cocineros, sumillers, especialistas en comida asi\u00e1tica, chefs, maitres&#8230;) la segmentaci\u00f3n por puestos de trabajo funciona muy bien: mostrar\u00e1s tus anuncios a aquellas personas que previamente en su perfil personal de Facebook hayan especificado su profesi\u00f3n. Recuerda:<strong> la segmentaci\u00f3n es fundamental para que tus campa\u00f1as de Facebook Ads sean efectivas.<\/strong> Invierte el tiempo que sea necesario para configurarlas antes de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>No temas invertir dinero a la hora de buscar candidatos para ampliar tu equipo de trabajo. <strong>Encontrar profesionales cualificados es sin\u00f3nimo de \u00e9xito para tu restaurante<\/strong>. Al incorporar un jefe de sala con experiencia que sea capaz de gestionar de forma profesional un equipo de 5 personas obtendr\u00e1s unos beneficios econ\u00f3micos seguramente 10 veces superiores a la inversi\u00f3n que hiciste para encontrarlo a trav\u00e9s de una campa\u00f1a en Facebook Ads.<\/p>\n<figure id=\"attachment_24727\" aria-describedby=\"caption-attachment-24727\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Chef-en-cocina-restaurante.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-24727 size-full\" src=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Chef-en-cocina-restaurante.jpg\" alt=\"Cuando buscas profesionales especializados (Cocineros, sumillers, especialistas en comida asi\u00e1tica, chefs, maitres...) la segmentaci\u00f3n por puestos de trabajo funciona muy bien: mostrar\u00e1s tus anuncios a aquellas personas que previamente en su perfil personal de facebook hayan especificado su profesi\u00f3n. \" width=\"702\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/www.diegocoquillat.com\/dev\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Chef-en-cocina-restaurante.jpg 702w, https:\/\/www.diegocoquillat.com\/dev\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Chef-en-cocina-restaurante-300x144.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-24727\" class=\"wp-caption-text\"><a style=\"font-size: 17px;\" href=\"http:\/\/www.stijlmeisje.com\/sitting-at-the-chefs-table-behind-the-bluespoon\/\" target=\"_blank\">Stijlmeisje<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<h2><strong>No olvides ser creativo<\/strong><\/h2>\n<p>Al igual que los candidatos a optar por tu puesto de trabajo lo son, no olvides serlo t\u00fa. <strong>Los tiempos han cambiado y deber\u00edas adaptarte<\/strong> a la <a href=\"http:\/\/www.diegocoquillat.com\/decodificando-la-transformacion-de-la-industria-de-los-restaurantes\/\" target=\"_blank\">transformaci\u00f3n digital.<\/a> Implicar emocionalmente a los profesionales que opten al proceso de selecci\u00f3n determinar\u00e1 sus cualidades para la creatividad.<\/p>\n<p>Una <em>landing page<\/em> donde expliques en un v\u00eddeo que perfil buscas, un proceso de selecci\u00f3n a trav\u00e9s de un concurso, que el candidato tenga que grabarse explicando sus habilidades., etc., son algunas\u00a0ideas para <strong>adaptar la b\u00fasqueda de potenciales trabajadores a la era digital.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfHas probado ya a ampliar tu plantilla con Facebook Ads?<\/strong> No esperes ni un minuto m\u00e1s y encuentra al #CandidatoPerfecto en redes sociales.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;24683&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; 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