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Finding the best employees on Facebook for a restaurant

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There are times when the seeking new members for the team You can become a tedious for which the restaurant owner has no time. Launch an ad demanding job can have its downside: will reach hundreds of resumes without the requirements you are looking for, and the need to filter them who do.

Think about it, If you're looking to incorporate a cook to your computer, Would not you like to enter a room where there was 2.000 at that time are unemployed or looking for new projects? And even more than that, What if you could make them a previous interview questions before them?

according to a study conducted in 2016 by InfoEmpleo and ADECCO, 9 each 10 companies use social networks “capture” new talents. The study also reveals other details of particular interest:

  • He 88% companies that open a selection process check social profiles their candidates.
  • He 69% of HR professionals think that the candidate “active” social networks have more opportunities labor.
  • He 76% people who choose a job send your CV through networks social.

It is clear that Internet and social networks have changed the way we communicate. Even in what was once essential to be in person, as it can be a job interview, Now there is also the option to do so online. At least in the first contact.

Since Faceclub We have implemented several selection processes with our customers and results they are very positive. So much so that they have chosen to use social media exclusively when they need to expand their work teams.

exist various forms of “recruit” Through social networks, but today we are going to tell you, in our opinion, is faster and more effective: Contact forms Facebook Ads.

3 advantages of recruiting via Facebook

  1. Speed: One of the main advantages of using the contact forms on Facebook is its speed. this tool making public information in the personal profile candidate, eliminating the barrier of having to hand fill.
  2. Without leaving Facebook: We could send the candidate to our website and fill out a contact form. But what if you have a fast connection at that time? Or worse what if your website is not adapted to mobile? Thanks to the forms Facebook, the user you can send all the information we're going to require without leaving the platform.
  3. Order: We can consult and download all Requests in Excel, where we all appear so structured and each of the questions and data that we ask the candidate.

Tips for finding the best candidate for your restaurant on Facebook

  • Explain to your candidate what you're looking clearly

Contact forms have Facebook Welcome screen where you can include a picture, a text and a button. Is ideal time to explain clearly what you're looking for, or you can offer the professional you are looking to incorporate your team.

  • Conoce al candidato antes de entrevistarle

Gracias a los formularios de contacto de Facebook, el dueño del restaurante puede realizar un cuestionario previo a quien opte al puesto de trabajo (hasta 3 preguntas) además de las opciones que nos da Facebook (correo electrónico, teléfono, nombre completo, estado civil, etc)

  • Muéstrale tu web

Incluye un botón que enlace a tu página al terminar de rellenar el formulario para ampliarle información sobre tu empresa o el puesto de trabajo que ofreces.

Una vez que conoces el formato ideal para recoger la información que buscas en tu candidato, es momento de dirigirlo al target que buscas. La clave: Facebook Ads.

Dirige tu anuncio al candidato perfecto

Gracias a la plataforma publicitaria de Facebook, hoy en día podemos encontrar el target perfecto si sabemos hacer la segmentación correcta. Dependiendo del perfil que necesites, tendrás que utilizar un proceso de criba basado en intereses o en datos demográficos.

Cuando buscas profesionales especializados (cocineros, sumillers, especialistas en comida asiática, chefs, maitres…) la segmentación por puestos de trabajo funciona muy bien: mostrarás tus anuncios a aquellas personas que previamente en su perfil personal de Facebook hayan especificado su profesión. Recuerda: la segmentación es fundamental para que tus campañas de Facebook Ads sean efectivas. Invierte el tiempo que sea necesario para configurarlas antes de su publicación.

No temas invertir dinero a la hora de buscar candidatos para ampliar tu equipo de trabajo. Encontrar profesionales cualificados es sinónimo de éxito para tu restaurante. Al incorporar un jefe de sala con experiencia que sea capaz de gestionar de forma profesional un equipo de 5 personas obtendrás unos beneficios económicos seguramente 10 veces superiores a la inversión que hiciste para encontrarlo a través de una campaña en Facebook Ads.

No olvides ser creativo

Al igual que los candidatos a optar por tu puesto de trabajo lo son, no olvides serlo tú. Los tiempos han cambiado y deberías adaptarte a la transformación digital. Implicar emocionalmente a los profesionales que opten al proceso de selección determinará sus cualidades para la creatividad.

Una landing page donde expliques en un vídeo que perfil buscas, un proceso de selección a través de un concurso, que el candidato tenga que grabarse explicando sus habilidades., etc., son algunas ideas para adaptar la búsqueda de potenciales trabajadores a la era digital.

¿Has probado ya a ampliar tu plantilla con Facebook Ads? No esperes ni un minuto más y encuentra al #CandidatoPerfecto en redes sociales.

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Sobre el autor

Director y CEO de Faceclub Social Media, agencia de marketing online especializada en gestión de redes sociales y Facebook Ads para restaurantes. Te guste o no, tus cliente están hablando de ti en Internet ¿Por qué no hablas con ellos?

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