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The importance of analyzing information today

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A major problems we face adults in our jobs is uncertainty about the future. So it will happen, to know what, who, how and where; to know right and wrong. Having no notion of what is to come, usually concerned, generates fears and causes insecurity.

To neutralize the uncertainty we try give all the information possible what will happen soon, especially that related to the immediate work environment. It also uses experienced people, those who claim to be clear. Even today we can see how to succeed profiles soothsayers type, charlatans, demagogues, or what it is now in use, which it is the social gathering with its famous contertulios.

We try to analyze as much information about our company

One of the most common ways of gathering information found in the mass media, they tell us what happens every day in the world, In our country, region, city ​​and neighborhood. With this same logic have continued to operate the media about what is news and what it seems to be.

Minor give the media a day to day, to everyday, what it appears to pose no effort. Y this is where lies the importance of work, to be self despite the circumstances, that will surely be more than improvable, especially in the sector of hotels and restaurants.

But really, Can we turn to the appropriate information sources? Are we looking at more specialized sector portals indicated? Is our information and training are linked to our professional development? And what is more important, Do we really like the work we do? Cooperation and structuring within the components of a restaurant They are one of the best strategic options to overcome these obstacles.

One of the main benefits of collaboration is its flexibility to adapt to multiple needs that may arise.

organizational behavior at a restaurant

Most of the research in organizational behavior are based on three basic attitudes as Economist S. Robbins, and these are:

1.- Compromiso con el trabajo

El compromiso con el trabajo se puede definir como el grado de identificación de una persona con este, cómo participa activamente en él y si considera su desempeño importante, tanto para su valoración propia como para la que recibe por parte de sus superiores jerárquicos.

2.- Satisfacción laboral

La sensación satisfactoria de los empleados en su entorno laboral se manifiesta con una actitud general positiva de un individuo hacia su empleo. Un optimismo muy necesario en un restaurante cuando hablamos de crear experiencias 100% satisfactorias para los clientes.

3.- El compromiso con la empresa

El compromiso con su empresa es el grado en el que un trabajador se identifica con una organización en particular, con sus metas y desea mantenerse en ella a lo largo de toda su vida profesional. Reflexionemos sobre esta característica y veremos que es la estrategia más empleada por las entidades financieras y, sobre todo, las empresas multinacionales.

Pocas veces abrimos nuestras mentes y menos aún nuestros corazones hacia la sensibilidad, hacia nuevas ideas y proyectos, a otras experiencias y hacia valoraciones positivas de nuestros compañeros.

Actúa en el hoy y no lo dejes todo para mañana. Quizás ese mañana nunca exista.

Te acompaño este artículo con un bonito vídeo grabado en una sección de niños enfermos de un hospital en Tailandia. Estoy seguro que pese a sus voces, el momento que viven tiene muchísimo más valor que el que vivirán mañana.

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Sobre el autor

Doctor en Economía y Director de la Escuela de Postgrado de la Universidad Europea de Valencia. Con dilatada experiencia en desarrollo e implantación de proyectos innovadores en empresas y organizaciones. Bajo un prisma competitivo y de innovación ha trabajado en la creación de nuevos productos y servicios, así como en formas más eficientes de gestionar un negocio y hacer que sea rentable.

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