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Trouver les meilleurs employés sur Facebook pour un restaurant

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Hay ocasiones en las que la la recherche de nouveaux membres pour l'équipe Vous pouvez devenir fastidieux para la cual el dueño de un restaurante no tiene tiempo. Lancer une annonce emploi exigeant peut avoir ses inconvénients: atteindra des centaines de CV sans les exigences que vous recherchez, y deberás filtrarlos de los que sí lo hacen.

Pensez-y, Si vous cherchez à intégrer un cuisinier à votre ordinateur, ¿no te gustaría entrar en una sala donde hubiera 2.000 à ce moment-là sont au chômage ou à la recherche de nouveaux projets? Et même plus que cela, Et si vous pouviez en faire une questions d'entrevue avant de les précédentes?

selon un étude menée en 2016 par Infoempleo et ADECCO, 9 en 10 compañías utilizan las redes sociales para “capture” de nouveaux talents. L'étude révèle également d'autres détails d'intérêt particulier:

  • la 88% les entreprises qui ouvrent un processus de sélection vérifier les profils sociaux leurs candidats.
  • la 69% des professionnels RH pensent que le candidat “actif” les réseaux sociaux ont plus de possibilités travail.
  • la 76% les gens qui choisissent un emploi envoyer votre CV à travers des réseaux social.

C'est clair que Internet et les réseaux sociaux ont changé la façon dont nous communiquons. Incluso en lo que antes era imprescindible estar presencialmente, car il peut être une entrevue d'emploi, Maintenant, il y a aussi la possibilité de le faire en ligne. Au moins dans le premier contact.

de Faceclub Nous avons mis en place plusieurs processus de sélection avec nos clients et résultats je suis très positif. Tant et si bien qu'ils ont choisi d'utiliser les médias sociaux exclusivement quand ils ont besoin pour développer leurs équipes de travail.

diverses formes de “recrue” par le biais des réseaux sociaux, mais aujourd'hui, nous allons vous dire, à notre avis, voici plus rapide et plus efficace: Contact Formulaires Facebook Ads.

3 avantages du recrutement via Facebook

  1. prestesse: L'un des principaux avantages de l'utilisation des formulaires de contact sur Facebook est sa vitesse. cet outil rendre l'information publique dans le profil personnel candidat, éliminer la barrière d'avoir à remplir à la main.
  2. Sans quitter Facebook: Nous pourrions envoyer le candidat à notre site Web et remplir un formulaire de contact. Mais si vous avez une connexion rapide à ce moment-là? Ou pire si votre site n'est pas adapté au mobile? Merci aux formes Facebook, utilisateur vous pouvez envoyer toutes les informations nous allons exiger sans quitter la plate-forme.
  3. ordre: Nous pourrons consulter et télécharger toutes les demandes dans Excel, donde nos aparecerán de forma estructurada todas y cada una de las preguntas y datos que le solicitamos al candidato.

Conseils pour trouver le meilleur candidat pour votre restaurant sur Facebook

  • Expliquez à votre candidat ce que vous cherchez clairement

Formulaires de contact ont Facebook écran d'accueil où vous pouvez inclure une photo, un texte et un bouton. il est moment idéal pour expliquer clairement ce que vous cherchez, ou vous pouvez offrir le professionnel que vous cherchez à intégrer votre équipe.

  • Rencontrez le candidat avant entretien

A travers le formulaire de contact Facebook, le propriétaire du restaurant peut faire un questionnaire préliminaire qui choisit le travail (en haut 3 interrogatoire) En plus des options qui nous donne Facebook (courrier électronique, téléphone, nom complet, état civil, etc)

  • Montrez-lui votre web

Incluye un botón que enlace a tu página Lorsque vous remplissez le formulaire avec plus d'informations au sujet de votre entreprise ou le travail que vous offrez.

Une fois que vous connaissez le format idéal pour recueillir les informations que vous recherchez pour votre candidat, il est temps de diriger la cible que cherches-tu. La clé: Facebook Ads.

Dirigez votre annonce candidat parfait

Merci à la plate-forme de publicité sur Facebook, nous pouvons aujourd'hui trouver cible parfait si nous la segmentation correcte. En fonction du profil dont vous avez besoin, tendrás que utilizar un proceso de criba basado en intereses o en datos demográficos.

Lorsque vous êtes à la recherche pour les professionnels (cuisiniers, sommeliers, spécialistes alimentaires asiatiques, chefs, maitres…) le ciblage travail fonctionne bien: vous montrez vos annonces aux personnes qui ont déjà spécifié leur profession dans leur profil personnel Facebook. ne pas oublier: la segmentation est essentielle à vos campagnes d'annonces Facebook sont efficaces. Investir le temps qu'il faut pour les mettre avant la publication.

Ne pas avoir peur d'investir de l'argent dans la recherche de candidats pour développer votre équipe. Trouver des professionnels qualifiés est synonyme de succès pour votre restaurant. En intégrant un maître d'hôtel expérimenté pour être en mesure de gérer de manière professionnelle une équipe de 5 les gens vont sûrement obtenir des avantages économiques 10 fois l'investissement que vous avez fait pour le trouver grâce à une campagne Facebook Ads.

Ne pas oublier d'être créatif

Comme les candidats à choisir votre emploi sont, Ne pas oublier d'être vous. Les temps ont changé et doivent adapter aile traitement numérique. émotionnellement impliquant des professionnels qui choisissent le processus de sélection détermineront vos qualifications pour la créativité.

Ongle page de destination où vous expliquez dans un profil vidéo à la recherche, un processus de sélection à travers un concours, le candidat doit être enregistré en expliquant vos compétences., etc., son algunas ideas para trouver un potentiel d'adaptation aux travailleurs de l'ère du numérique.

Avez-vous déjà essayé de développer votre main-d'œuvre avec Facebook Ads? Ne pas attendre plus longtemps et trouver le #CandidatoPerfecto dans les réseaux sociaux.

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A propos de l'auteur

Juan Jose Sanchez

Directeur et chef de la direction des médias sociaux Faceclub, agence de marketing en ligne spécialisée dans la gestion des réseaux sociaux et Facebook Annonces pour restaurants. Qu'on le veuille ou non, Vos clients parlent de vous sur Internet Pourquoi ne pas parler avec eux?

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