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Trouver les meilleurs employés sur Facebook pour un restaurant

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Hay ocasiones en las que la la recherche de nouveaux membres pour l'équipe Vous pouvez devenir fastidieux para la cual el dueño de un restaurante no tiene tiempo. Lancer une annonce emploi exigeant peut avoir ses inconvénients: atteindra des centaines de CV sans les exigences que vous recherchez, y deberás filtrarlos de los que sí lo hacen.

Pensez-y, Si vous cherchez à intégrer un cuisinier à votre ordinateur, ¿no te gustaría entrar en una sala donde hubiera 2.000 à ce moment-là sont au chômage ou à la recherche de nouveaux projets? Et même plus que cela, Et si vous pouviez en faire une questions d'entrevue avant de les précédentes?

selon un étude menée en 2016 par Infoempleo et ADECCO, 9 en 10 compañías utilizan las redes sociales para “capture” de nouveaux talents. L'étude révèle également d'autres détails d'intérêt particulier:

  • la 88% les entreprises qui ouvrent un processus de sélection vérifier les profils sociaux leurs candidats.
  • la 69% des professionnels RH pensent que le candidat “actif” les réseaux sociaux ont plus de possibilités travail.
  • la 76% les gens qui choisissent un emploi envoyer votre CV à travers des réseaux social.

C'est clair que Internet et les réseaux sociaux ont changé la façon dont nous communiquons. Incluso en lo que antes era imprescindible estar presencialmente, car il peut être une entrevue d'emploi, Maintenant, il y a aussi la possibilité de le faire en ligne. Au moins dans le premier contact.

de Faceclub Nous avons mis en place plusieurs processus de sélection avec nos clients et résultats je suis très positif. Tant et si bien qu'ils ont choisi d'utiliser les médias sociaux exclusivement quand ils ont besoin pour développer leurs équipes de travail.

diverses formes de “recrue” par le biais des réseaux sociaux, mais aujourd'hui, nous allons vous dire, à notre avis, voici plus rapide et plus efficace: Contact Formulaires Facebook Ads.

3 avantages du recrutement via Facebook

  1. prestesse: L'un des principaux avantages de l'utilisation des formulaires de contact sur Facebook est sa vitesse. cet outil rendre l'information publique dans le profil personnel candidat, éliminer la barrière d'avoir à remplir à la main.
  2. Sans quitter Facebook: Nous pourrions envoyer le candidat à notre site Web et remplir un formulaire de contact. Mais si vous avez une connexion rapide à ce moment-là? Ou pire si votre site n'est pas adapté au mobile? Merci aux formes Facebook, utilisateur vous pouvez envoyer toutes les informations nous allons exiger sans quitter la plate-forme.
  3. ordre: Nous pourrons consulter et télécharger toutes les demandes dans Excel, donde nos aparecerán de forma estructurada todas y cada una de las preguntas y datos que le solicitamos al candidato.

Conseils pour trouver le meilleur candidat pour votre restaurant sur Facebook

  • Expliquez à votre candidat ce que vous cherchez clairement

Formulaires de contact ont Facebook écran d'accueil où vous pouvez inclure une photo, un texte et un bouton. il est moment idéal pour expliquer clairement ce que vous cherchez, ou vous pouvez offrir le professionnel que vous cherchez à intégrer votre équipe.

  • Conoce al candidato antes de entrevistarle

Gracias a los formularios de contacto de Facebook, el dueño del restaurante puede realizar un cuestionario previo a quien opte al puesto de trabajo (hasta 3 preguntas) además de las opciones que nos da Facebook (correo electrónico, teléfono, nombre completo, estado civil, etc)

  • Muéstrale tu web

Incluye un botón que enlace a tu página al terminar de rellenar el formulario para ampliarle información sobre tu empresa o el puesto de trabajo que ofreces.

Una vez que conoces el formato ideal para recoger la información que buscas en tu candidato, es momento de dirigirlo al target que buscas. La clave: Facebook Ads.

Dirige tu anuncio al candidato perfecto

Gracias a la plataforma publicitaria de Facebook, hoy en día podemos encontrar el target perfecto si sabemos hacer la segmentación correcta. Dependiendo del perfil que necesites, tendrás que utilizar un proceso de criba basado en intereses o en datos demográficos.

Cuando buscas profesionales especializados (cocineros, sumillers, especialistas en comida asiática, chefs, maitres…) la segmentación por puestos de trabajo funciona muy bien: mostrarás tus anuncios a aquellas personas que previamente en su perfil personal de Facebook hayan especificado su profesión. Recuerda: la segmentación es fundamental para que tus campañas de Facebook Ads sean efectivas. Invierte el tiempo que sea necesario para configurarlas antes de su publicación.

No temas invertir dinero a la hora de buscar candidatos para ampliar tu equipo de trabajo. Encontrar profesionales cualificados es sinónimo de éxito para tu restaurante. Al incorporar un jefe de sala con experiencia que sea capaz de gestionar de forma profesional un equipo de 5 personas obtendrás unos beneficios económicos seguramente 10 veces superiores a la inversión que hiciste para encontrarlo a través de una campaña en Facebook Ads.

No olvides ser creativo

Al igual que los candidatos a optar por tu puesto de trabajo lo son, no olvides serlo tú. Los tiempos han cambiado y deberías adaptarte a la transformación digital. Implicar emocionalmente a los profesionales que opten al proceso de selección determinará sus cualidades para la creatividad.

Una landing page donde expliques en un vídeo que perfil buscas, un proceso de selección a través de un concurso, que el candidato tenga que grabarse explicando sus habilidades., etc., son algunas ideas para adaptar la búsqueda de potenciales trabajadores a la era digital.

¿Has probado ya a ampliar tu plantilla con Facebook Ads? No esperes ni un minuto más y encuentra al #CandidatoPerfecto en redes sociales.

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Sobre el autor

Director y CEO de Faceclub Social Media, agencia de marketing online especializada en gestión de redes sociales y Facebook Ads para restaurantes. Te guste o no, tus cliente están hablando de ti en Internet ¿Por qué no hablas con ellos?

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