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Quel est le code vestimentaire pour travailler dans l'hôtellerie?

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Imaginez que vous allez ouvrir un compte bancaire et vous comptez deux options pour les différentes entités: la première banque servira aux Bermudes, shirt et tongs, tandis que dans le second, ils le font avec la veste et cravate. Un terrain de jeu de niveau (commissions, frais de service…), Lequel des deux confiaríais pour déposer votre argent?

Traslademos cet exemple fictif à l'un des principaux secteurs qui exigent la clientèle directe: restaurants. Même situant dans le point de départ, les vêtements ou non à transporter et basés sur l'hygiène minimale établie, nous entrons dans le débat dans quelle mesure est libre travailleur montrer votre style ou ce qui est la limite à coutume du corps, tatouages ​​ou piercings.

Cette question est de plus en plus controversée, en particulier dans les lieux où il n'est pas uniforme spécifiquement requis. également, Il est de plus en plus la discussion que ce soit ce genre de piercings ou tatouages, dans lequel les parties du corps peuvent être affichés ou quelles seraient les dimensions maximales de ces add-ons qui Ils sont autorisés à envisager un candidat approprié pour le poste ou non.

politique vestimentaire Starbucks

récemment, Il a fait les gros titres de la nouvelle politique de tenue vestimentaire Starbucks. En premier lieu, il faut garder à l'esprit que cette chaîne dont les établissements de seulement une partie de l'uniforme officiel, le tablier vert maintenant célèbre et, pour cela, viennent de ce que les impositions vêtements garçons peuvent porter sous ce tablier.

Dans cette ligne, est “invite” les employés qui garder votre touche personnelle bien que limitée, entre autres, par neutre robe de couleurs, la permissivité de certains modèles de chapeaux, y compris sans casquette de baseball classique inclus retour, chandails à capuchon ou porter les cheveux teints d'une couleur trop brillant comme le rose ou le néon.

En sume, Ces sociétés prétendent que les employés donnent une image soignée et professionnelle avec le public, les obligeant à porter des vêtements propres, en bon état et rides, mais quoi, à la fois, leur permettre de eux-mêmes et fonctionnent comme des individus par leur apparence extérieure.

Droits et devoirs de l'utilisateur uniforme

Ce qui est certain, c'est que dans nos directives nationales sont applicables en fonction du secteur et de l'emploi: personne est surpris de constater que les forces de sécurité vêtus en uniforme et, de la même manière, sociétés de services souvent normaliser leurs employés exigeant certain décorum quand dans les heures de travail et, pourtant, portant la marque qui les emploie.

Lo difícil es dilucidar hasta dónde puede la empresa exigir que sus empleados que sigan unas ciertas normas y si estas quedan resueltas con el plus que se les suele asignar como complemento salarial.

También es habitual que en ciertas profesiones, aquellas que dan un servicio, se exija una forma de vestir concreta. No es extraño ver que un comercial acuda a su trabajo con chaqueta y corbata, al igual que ocurre en el mundo de la consultoría y en las oficinas, más cuando los cargos son superiores.

En estos casos, aunque no se especifica en el contrato, el empleado sabe que esa manera de vestir va con el cargo y, si bien la moda de los últimos años está permitiendo atuendos más “relajados”, no es menos cierto que cuando llega un día importante todos visten con traje de negocios. El casual day se reserva para el último de la semana, el viernes, día en el que se admite que los estresados ejecutivos se quiten la corbata y puedan acudir a la oficina en vaqueros y camisa.

El problema viene cuando las exigencias de vestuario para los trabajadores exceden lo que se podría considerar decoroso o cuando estas se convierten en denigrantes para el trabajador, obligándole a vestir determinadas prendas o de determinada manera.

Este hecho es común en el mundo de la hostelería, en el que, en muchos casos, se exige a camareras que vistan con faldas cortas o que exhiban escotes generosos para atraer a la clientela, y esto es algo que se puede comprobar desde los propios anuncios en los que se ofertan dichos puestos. No son pocos los casos de ofertas en las que se piden condiciones que rozan la ilegalidad, dados a conocer por los medios de comunicación.

El reciente premio Nobel de Literatura, Bob Dylan, cantaba aquello de que “los tiempos están cambiando” y, por suerte, este cambio también está llegando a la forma de vestir en el trabajo.

Cada vez más se valoran las cualidades y la preparación de los trabajadores, algo que está por encima del “envoltorio” que esconde la vestimenta. De hecho, ya no se exige que ellas vayan maquilladas, ni que ellos calcen los mejores zapatos italianos; ahora se fomenta que los trabajadores vayan cómodos, porque son conocedores de que, de esta manera, se fomenta su creatividad y productividad.

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Sobre el autor

Artículo realizado por el equipo de redacción de DiegoCoquillat.com. Cuenta con profesionales tanto en el terreno de la hostelería, gastronomía y turismo, como en de las nuevas tecnologías e innovación.

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4 Comments

  1. Un tema que también hay que tener en cuenta es el perfume que se ponen los camareros que en ocasiones es demasiado fuerte. Eso perjudica, en mi opinión, al olor del plato, dei vino, etc…

    • Jose Berenguer on

      Hola Vicente. Gracias por dejar tu comentario en este post. Lo cierto, es que no puedes tener más razón. Si bien este contenido se centra mucho en la imagen del trabajador, es cierto que el perfume u olor tanto de los camareros, como de la propia sala es un componente muy importante para la experiencia gastronómica. No puedo estar más de acuerdo con tu comentario. Gracias por seguirnos!

  2. ¡Muy buenas consideraciones sobre el uniforme laboral en hostelería!
    Sin duda, el uso adecuado de nuestras prendas de trabajo es imprescindible no sólo para causar una buena imagen del establecimiento (que no es poco), sino para aportar comodidad y seguridad a todos los trabajadores. Hay que tener en cuenta todos los detalles y, como siempre, nosotros recomendamos la personalización.

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