continue mes publications récentes dans ce journal Je voudrais donner une opinion définitive sur ce que signifie pour moi et implique le mot leadership, et cette fois, Je voudrais l'analyser de la base, du leader, la personne qui dirige une équipe.
ainsi terminé mon article précédent, avec une réflexion de Stephen Covey Je vais revenir à récupérer comme base pour cette: « Vous pouvez acheter le travail d'une personne, mais vous ne pouvez pas acheter votre coeur. Au cœur est leur loyauté et enthousiasme. Coeur et de talent donnent à qui ils choisissent. Être un chef de file est l'occasion ".
Et la réalité est que tout le monde profite de cette occasion, Il est facile de tomber dans l'ancienne direction caractérisé par l'imposition de l'autorité et de l'ordre, avec un contrôle excessif et une menace constante avec la sanction. mais le temps, dont il est certainement sage, Il a été démontré que ce leadership et cette fois et surtout pour un bon entretien de l'équipement.
Savoir adressée à soi-même est essentiel pour être un bon leader, et par ce que je veux dire ne pas savoir envoyer ou de menacer, mais de développer un processus de gestion avec soi-même, avec ses objectifs d'affaires et son équipe.
Comment travailler pour devenir un chef de file?
En premier lieu, nous devons avoir bien défini les étapes suivantes:
- identifie le points faibles pour les faire disparaître
- identifie le points forts
- Ouvertement accuser réception de votre style de travail
- suppose responsabilités
- Apprenez à délégué
- Définit les objectifs, objectifs, plans d'action et stratégies
En second lieu, la principale responsabilité d'un chef de file est d'obtenir tous les membres de l'équipe donnent le meilleur d'eux-mêmes. Vise à multiplier les capacités de performance de votre équipe pour atteindre la EXCELLENCE.
En troisième lieu, et cette fois Les fonctions principales d'un bon leader:
1.- Planifier
Con planificación, como dijo Napoleón Bonaparte “no hay distancia que no se pueda recorrer ni meta que no se pueda alcanzar”. Cada año no podemos dejar de especificar los objetivos y las acciones que deben tomarse para conseguirlos así como elegir las estrategias y recursos necesarios para lograrlos. No dejes de pensar en grande, pero sé honesto y objetivo.
2.- Organizar
“Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados”. Rodéate de buenos profesionales, especifica bien sus funciones y responsabilidades. Para obtener buenos resultados es fundamental ordenar y coordinar los RRHH. Un equipo con la mejor de las actitudes podrá alcanzar metas que individualmente ni podrías soñar.
3.- Liderar
No olvides que para liderar tienes que ser tu mejor maestro, tienes que dominar los siguientes aspectos:
- Estimular
- Orientar
- Entrenar y Formar
- Motivar
- Comunicar
- Cohesionar
- Delegar
4.- Controlar
No dejes nunca a tu equipo solo, tienen que saber que estás ahí, pero no en el estricto significado de la palabra. Tu equipo necesita saber que van por buen camino, que su esfuerzo y su trabajo aportarán para conseguir los objetivos marcados. Su éxito es tu éxito.
Un buen líder incluye en sus afirmaciones a su equipo, les inspira confianza, corrige, enseña y se adapta a los cambios.
Cuando se está en continua formación podemos leer cientos de teorías sobre liderazgo y buenos consejos que sin duda nos ayudarán a realizar una gran gestión de nuestro mejor activo, nuestro equipo, no obstante debemos recordar un principio fundamental aplicable a todos los aspectos de nuestra vida y nuestro día a día tanto en lo personal como en lo profesional convirtiéndote en “el mejor de los ejemplos”.
Consigue que tu equipo active la mejor de sus actitudes junto con su compromiso hacia tu proyecto y sin duda, podrás confirmar que te encuentras en el buen camino.
