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L'importance d'analyser aujourd'hui l'information

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L'un des plus grands problèmes nous faisons face à des adultes dans notre travail est l'incertitude quant à l'avenir. Donc, il va se passer, de savoir ce que, qui, comment et où; savoir bien et le mal. Ayant aucune idée de ce qui est à venir, habituellement concernés, génère des craintes et des causes de l'insécurité.

Pour neutraliser l'incertitude nous essayons donner toutes les informations possibles ce qui se passera bientôt, en particulier que liés à l'environnement de travail immédiat. Il utilise aussi des gens expérimentés, ceux qui prétendent être clair. Aujourd'hui encore, nous pouvons voir comment réussir des profils de type augures, charlatans, démagogues, ou ce qu'il est maintenant utilisé, dont il est le rassemblement social avec ses célèbres contertulios.

Intentamos analizar la mayor cantidad de información relativa a nuestra empresa

L'une des façons les plus courantes de la collecte d'informations trouvées dans les médias de masse, ils nous disent ce qui se passe chaque jour dans le monde, dans notre pays, région, ville et quartier. Avec cette même logique ont continué de fonctionner les médias sur ce qui est des nouvelles et ce qu'il semble être.

Mineure donner aux médias un jour à l'autre, à tous les jours, ce qu'il semble poser aucun effort. et c'est là que réside l'importance du travail, être soi-même en dépit des circonstances, qui sera sûrement plus améliorable, en particulier dans le secteur des hôtels et restaurants.

mais vraiment, Peut-on se tourner vers les sources d'information appropriées? Cherchons-nous à des portails du secteur plus spécialisés indiqués? Est notre information et de formation sont liés à notre développement professionnel? Et ce qui est le plus important, Est-ce que nous aimons vraiment le travail que nous faisons? La cooperación y la vertebración dentro de los componentes de un restaurante Ils sont l'une des meilleures options stratégiques pour surmonter ces obstacles.

L'un des principaux avantages de la collaboration radica en su souplesse d'adaptation aux besoins multiples qui peut se produire.

comportement organisationnel dans un restaurant

La plupart des la recherche en comportement organisationnel reposent sur trois attitudes fondamentales que économiste S. Robbins, et ceux-ci sont:

1.- Engagement au travail

L'engagement de travail peut être défini comme el grado de identificación de una persona con este, comment participe activement dessus et si vous pensez que ses performances importantes, tant pour leur propre évaluation à laquelle reçoit de ses supérieurs.

2.- la satisfaction professionnelle

La satisfaction sentiment des employés dans leur milieu de travail Elle se manifeste par une attitude générale positive d'un individu vers l'emploi. Un optimismo muy necesario en un restaurante cuando hablamos de créer des expériences 100% satisfaisante pour les clients.

3.- L'engagement de l'entreprise

L'engagement de l'entreprise est le degré laquelle un travailleur est identifié avec une organisation particulière, ses objectifs et que vous voulez y rester tout au long de sa vie professionnelle. Nous réfléchissons à cette fonction et de voir que Il est la stratégie employée par les institutions financières et, surtout, Les entreprises multinationales.

Rarement nous ouvrons nos esprits et encore moins nos cœurs à la sensibilité, à de nouvelles idées et de projets, d'autres expériences et à des évaluations positives de nos partenaires.

Il agit aujourd'hui et ne pas tout laisser pour demain. Peut-être que demain jamais là.

J'accompagne cet article avec une belle vidéo enregistrée sur une partie des enfants malades dans un hôpital en Thaïlande. Je suis sûr que, malgré leurs voix, quand la vie est beaucoup plus de valeur que demain en direct.

L'importance d'analyser aujourd'hui l'information
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A propos de l'auteur

Jose Maria Guijarro

Doctor en Economía y Director de la Escuela de Postgrado de la Universidad Europea de Valencia. Con dilatada experiencia en desarrollo e implantación de proyectos innovadores en empresas y organizaciones. Bajo un prisma competitivo y de innovación ha trabajado en la creación de nuevos productos y servicios, así como en formas más eficientes de gestionar un negocio y hacer que sea rentable.

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