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L'importance d'analyser aujourd'hui l'information

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L'un des plus grands problèmes nous faisons face à des adultes dans notre travail est l'incertitude quant à l'avenir. Donc, il va se passer, de savoir ce que, qui, comment et où; savoir bien et le mal. Ayant aucune idée de ce qui est à venir, habituellement concernés, génère des craintes et des causes de l'insécurité.

Pour neutraliser l'incertitude nous essayons donner toutes les informations possibles ce qui se passera bientôt, en particulier que liés à l'environnement de travail immédiat. Il utilise aussi des gens expérimentés, ceux qui prétendent être clair. Aujourd'hui encore, nous pouvons voir comment réussir des profils de type augures, charlatans, démagogues, ou ce qu'il est maintenant utilisé, dont il est le rassemblement social avec ses célèbres contertulios.

Nous essayons d'analyser autant d'informations concernant notre entreprise

L'une des façons les plus courantes de la collecte d'informations trouvées dans les médias de masse, ils nous disent ce qui se passe chaque jour dans le monde, dans notre pays, région, ville et quartier. Avec cette même logique ont continué de fonctionner les médias sur ce qui est des nouvelles et ce qu'il semble être.

Mineure donner aux médias un jour à l'autre, à tous les jours, ce qu'il semble poser aucun effort. et c'est là que réside l'importance du travail, être soi-même en dépit des circonstances, qui sera sûrement plus améliorable, en particulier dans le secteur des hôtels et restaurants.

mais vraiment, Peut-on se tourner vers les sources d'information appropriées? Cherchons-nous à des portails du secteur plus spécialisés indiqués? Est notre information et de formation sont liés à notre développement professionnel? Et ce qui est le plus important, Est-ce que nous aimons vraiment le travail que nous faisons? Coopération et structuration au sein des composants d'un restaurant Ils sont l'une des meilleures options stratégiques pour surmonter ces obstacles.

L'un des principaux avantages de la collaboration réside dans votre souplesse d'adaptation aux besoins multiples qui peut se produire.

comportement organisationnel dans un restaurant

La plupart des la recherche en comportement organisationnel reposent sur trois attitudes fondamentales que économiste S. Robbins, et ceux-ci sont:

1.- Compromiso con el trabajo

El compromiso con el trabajo se puede definir como el grado de identificación de una persona con este, cómo participa activamente en él y si considera su desempeño importante, tanto para su valoración propia como para la que recibe por parte de sus superiores jerárquicos.

2.- Satisfacción laboral

La sensación satisfactoria de los empleados en su entorno laboral se manifiesta con una actitud general positiva de un individuo hacia su empleo. Un optimismo muy necesario en un restaurante cuando hablamos de crear experiencias 100% satisfactorias para los clientes.

3.- El compromiso con la empresa

El compromiso con su empresa es el grado en el que un trabajador se identifica con una organización en particular, con sus metas y desea mantenerse en ella a lo largo de toda su vida profesional. Reflexionemos sobre esta característica y veremos que es la estrategia más empleada por las entidades financieras y, sobre todo, las empresas multinacionales.

Pocas veces abrimos nuestras mentes y menos aún nuestros corazones hacia la sensibilidad, hacia nuevas ideas y proyectos, a otras experiencias y hacia valoraciones positivas de nuestros compañeros.

Actúa en el hoy y no lo dejes todo para mañana. Quizás ese mañana nunca exista.

Te acompaño este artículo con un bonito vídeo grabado en una sección de niños enfermos de un hospital en Tailandia. Estoy seguro que pese a sus voces, el momento que viven tiene muchísimo más valor que el que vivirán mañana.

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Sobre el autor

Doctor en Economía y Director de la Escuela de Postgrado de la Universidad Europea de Valencia. Con dilatada experiencia en desarrollo e implantación de proyectos innovadores en empresas y organizaciones. Bajo un prisma competitivo y de innovación ha trabajado en la creación de nuevos productos y servicios, así como en formas más eficientes de gestionar un negocio y hacer que sea rentable.

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