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restaurants EE. LA. soutenir le processus de vaccination et paieront leurs employés pour s'absenter du travail pour recevoir le vaccin

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Le directeur exécutif d'un grand groupe de restauration aux États-Unis a surpris tout le monde il y a quelques semaines en communiquant par e-mail aux restaurants qu'il dirige. nouvelle couverture pour les absences payées du travail.

si, dans un mouvement intéressant qui combine l'amélioration des droits des travailleurs et la performance de l'entreprise, employés des franchises de restaurants Olive Garden, Bahama Breeze, Le Capital Grille, Cuisine à gratter Cheddar, yard House, Saisons 52, Eddie V's et LongHorn Steakhouse adhéreront à la nouvelle politique de l'entreprise qui envisage de payer les heures auxquelles le personnel se consacre se faire vacciner coronavirus.

serveurs, caissiers, personnel d'accueil et de nettoyage, Outre les chefs et les cuisiniers, ils disposeront de quatre heures pour se rendre au centre médical ou à l'hôpital le plus proche et recevoir la vaccination sans affecter leurs revenus..

De cette manière, il élimine les réticences éventuelles fondées sur des pertes économiques auxquelles les travailleurs pourraient se référer comme une raison pour ne pas recevoir l'inoculum..

Les détails spécifiques de la mesure sont complexes car tous les employés des restaurants mentionnés ne reçoivent pas la même rémunération. L'aide est limitée à un maximum de vingt dollars par heure et est calculé sur la base du taux convenu avec le travailleur plus une moyenne des prestations obtenues au cours des treize dernières semaines à titre de pourboire.

En outre, Étant donné que le le vaccin nécessite deux inoculations distinctes dans un espace de plusieurs semaines, le temps disponible doit être divisé. Il est divisé en deux blocs égaux. Si le travailleur ne passe qu'une demi-heure pour recevoir la première dose, il ne lui restera plus trois heures et demie., mais il n'en aura que deux. Si malheureusement le temps d'attente dépasse le quota de deux heures, alors l'employé perdrait inévitablement de l'argent.

Pour recevoir votre compensation monétaire, les travailleurs doivent juste montrer le reçu médical où il est indiqué qu'ils ont été vaccinés.

Le processus de vaccination n'est pas obligatoire dans l'entreprise, mais il est recommandé avec véhémence. Cette nouvelle hypothèse d'absence rémunérée vise à inciter l'équipe du restaurant à se faire vacciner. en EE. LA. la vaccination est effectuée avec les produits de Pfizer-BioNTech et Moderne, dispensant un million et demi de vaccins par jour en moyenne.

Certains directeurs de restaurant ont commenté: «Nous faisons simplement la bonne chose. Il y a des employés qui seraient obligés de choisir entre travailler pour gagner de l'argent et leur santé ». il a ajouté: Même d'un point de vue purement commercial, pas une éthique, il en coûtera moins cher pour garder les employés en bonne santé que, Disons, fermeture d'une section du restaurant parce qu'un employé est tombé malade ».

Aux États-Unis, les restaurants participent activement à la campagne de vaccination. Bien qu'inhabituel, Ces démonstrations d'altruisme sont typiques de la culture américaine, très dédié au volontariat et aux actions sociales personnelles.

Un exemple clair de ceci qui est discuté est le contribution logistique convenue entre Starbucks et l'état de Washington. Plusieurs ingénieurs de l'entreprise sélectionnent les points de distribution optimaux pour réussir la vaccination dans l'État du nord-ouest.

Les priorités de vaccination aux États-Unis diffèrent légèrement de celles de l'Espagne. Les travailleurs de l'hôtellerie entrent en phase 1c en tant que travailleurs essentiels. Le personnel hospitalier et les soignants des foyers de soins ont une priorité plus élevée (1une), ainsi que les travailleurs occupant des postes critiques (sécurité, transport, industrie, alimentation) et plus vieux que 75 ans.

Maintenant le National Restaurant Association a demandé l'inclusion des travailleurs du secteur de l'hôtellerie dans le groupe 1b. Avec ce mouvement, ils entendent qu'un secteur durement touché par la crise du coronavirus ne perdez plus de vapeur avant une nouvelle vague. Certains épidémiologistes désignent déjà cette supposée quatrième vague comme une possibilité plus que plausible.

Il est peu probable que les autorités sanitaires américaines. LA. accorder cette demande. Cependant, il est apprécié que l'association se bat pour les droits des travailleurs dans le syndicat de restauration.

A propos de l'auteur

Article rédigé par l'équipe éditoriale du DiegoCoquillat.com. Il a des professionnels aussi bien dans le domaine de l'hospitalité, la gastronomie et le tourisme, et de nouvelles technologies et de l'innovation.

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