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L'engagement de McDonald aux travailleurs plus 55 ans

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Dans un communiqué de presse publié récemment conjointement par l'Association américaine des retraités (AARP) et la célèbre chaîne de hamburgers McDonalds, Une collaboration étroite entre société leader mondiale rapide segment alimentaire de la restauration organisée et la fondation gérée par l'organisation à but non lucratif a été annoncé.

Avec lui, AARP cherche à servir sa dernière mission, garantie il n'y a pas de pauvreté parmi les retraités plus âgés résidant aux États-Unis. Cette fois, il va essayer d'atteindre cet objectif en offrant des emplois dans les conseils d'un horaire réduit Annonces privées qui ont accès aux membres de la société.

Pendant ce temps, McDonald est engagé à fournir un espace sûr pour ces supérieur du travail, ainsi qu'une récompense financière qui les aidera à surmonter les vicissitudes qui peuvent faire face à.

Par le grand EME, l'initiative a forte composante de l'engagement social avec lequel il a l'intention de faire appel aux masses et d'améliorer leur image de marque, mais de participer à la décision du AARP Foundation répond également à une stratégie de travail précédemment testé.

Les travailleurs âgés ont eu une durée de vie de développer des compétences pour transmettre difficile. Beaucoup de ceux qui ont eu la chance d'obtenir un emploi dans l'entreprise a accumulé un travail à vie dépassant quarante. Avec une telle expérience leur compétences pour résoudre les conflits, bien servir les clients et de communiquer avec d'autres travailleurs de la main-d'œuvre, ils sont beaucoup plus élevés que ceux observés parmi ceux qui ont seulement une histoire.

McDonald cherche à valoriser ces compétences uniques pour former plus jeunes.

Il est bien connu que les jeunes étudiants à la recherche de leur premier emploi sont l'une des principales sources de recrutement dans ce segment de l'industrie de la restauration. Toutefois, ces dernières années, la demande pour ce genre de positions a été considérablement réduit.

En même temps, il y a eu un mécontentement croissant parmi ceux qui travaillent dans le secteur, puisque dans la plupart des cas, les salaires versés ne sont pas dignes. si le taux des travailleurs de remplacement a grimpé en flèche à de nouveaux sommets, comme jeune, Chaque fois plus, voir ces positions comme un pont à un contrat plus favorable dans tout autre secteur.

Pour cela, maintenant plus que jamais, il est important de mettre les jeunes travailleurs en mesure, mais ce profil est pas aussi commun que vous le feriez des échelons supérieurs de la société. L'un des obstacles les plus importants à retenir les nouveaux arrivants aux travailleurs du travail sont leurs compétences en communication. souvent des conflits éclatent dans le modèle, et il est pas rare que les clients de soumettre des plaintes au sujet de la façon dont le personnel plus jeune en a tenu compte.

Les travailleurs Sénior faire maintenant 11% du total des employés de McDonald de. Ils occupent souvent des postes de responsabilité au sein des établissements, Sa tâche principale d'assurer le bon fonctionnement du local. Il n'est pas la structure de commandement verticale rare empêche ces travailleurs plus expérimentés de transmettre leurs compétences aux jeunes. Pourquoi parier la chaîne de hamburgers est maintenant d'assurer que plus 55 ans ont une place dans la boîte, dans la cuisine et en service général local (esprit de camaraderie et le nettoyage si nécessaire).

Dans ces positions, le l'interaction entre les travailleurs âgés et les plus jeunes Il devrait être enrichissant pour les deux parties. Nous disons que les deux parties, car, en plus de recevoir une compensation pour leurs services, les personnes âgées qui acceptent les offres de McDonald par la Fondation AARP ont généralement un deuxième objectif à l'esprit: échapper à la monotonie de la vie à la retraite les a condamnés.

avec un 40% des adolescents en retard dans leurs rangs, McDonald offre ces travailleurs baignées viennent une l'environnement unique de travail où ils peuvent se familiariser avec les nouvelles technologies et de nouveaux courants de pensée émergé. Cela a un effet positif démontrable sur votre humeur, Psychologique et leur état de santé général.

Avec la campagne d'été de McDonald est déjà fini, et les 250 000 cela implique des emplois supplémentaires à l'étude, il est probable que bon nombre des retraités qui sont venus par l'AARP prolonger leur séjour dans les hamburgueserías des cinq États américains. LA. dont il a réalisé le pilote. L'analyse des résultats du projet, le conseil de la branche américaine de la société en charge, qui ont déjà montré leur curiosité sur les résultats à la fin d'Avril de cette année, lorsque les premières nouvelles a émergé sur l'expérience.

Retour à l'emploi des retraités dans le monde de la restauration semble être une réalité qui se matérialise sous nos yeux. Selon la National Restaurant Association EE. UU., segment démographique a connu une croissance plus élevée dans leur rythme d'embauche entre 2007 et 2018 Elle correspond à la plus grande 55 ans.

Peut-être que cette nouvelle tendance se traduira par l'ancienne plainte est difficile de travailler avec les jeunes générations se dissoudre. En espérant qu'il, pour le bien de toutes les parties concernées.

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rédaction

Article rédigé par l'équipe éditoriale du DiegoCoquillat.com. Il a des professionnels aussi bien dans le domaine de l'hospitalité, la gastronomie et le tourisme, et de nouvelles technologies et de l'innovation.

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