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Les offres de McDonald 250.000 emplois par Snapchat

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L'application pour envoyer des vidéos courtes Snapchat, Il est avéré utile pour plus de communication visuelle juste chez les jeunes grâce à des messages qui disparaissent peu. Et est-ce Millennials vont être en mesure d'utiliser leur application préférée pour postuler pour un emploi dans le McDonalds.

Le plus célèbre chaîne de fast food américain dans le monde Il a collaboré avec cette application pour servir comme moyen de parvenir à un emploi dans l'un de ses restaurants de l'été 2017, offre un total de 250.000 messages de travail.

ces nouvelles, Nous avons trouvé dans la moitié canadienne www.notable.ca, parle de la possibilité de trouver un emploi chez McDonald, mais ce qui est plus excitant est l'idée de voir Snapchat comme un nouvel outil pour offrir et obtenir un emploi.

Cible partagée entre l'application et le restaurant

McDonald a utilisé de parfaitement popularité parmi millennials pour attirer un bon nombre de candidats âgés 16 et les 24 ans. la circonstance idéale étant donné que la majorité du public, la “personne acheteur” l'application et de la chaîne, match à la perfection.

La société est déjà l'envoi des invitations directement et qui sont intéressés à obtenir un emploi de cette façon, Ils peuvent commencer à envoyer leur « Snaplications ».

Una nueva forma de concebir la entrega de un currículum

¿Te suenan las aplicaciones que tiene la cámara en Instagram, o la cámara de Facebook que permiten agrandarte los ojos, colocarte complementos, etc.? Pues las “Snaplications” permiten a los usuarios mediante un filtro especial de Snapchat, colocarse gorra, delantal o etiqueta con el nombre de trabajador de McDonald’s para grabar de esta guisa el vídeo de la postulación, que durará unos 10 segundos y enviarlo.

De modo que, una “Snaplications” no sustituye a una entrevista de trabajo pero sí es una presentación del candidato. Aunque la compañía no ha podido aclarar con certeza si el envío de estas Snaplications otorga algún tipo de ventaja con respecto a otro solicitante de empleo, ha afirmado que los tendrán en cuenta.

En Australia, que fue el primer sitio en poner en práctica esta función para optar a un empleo en McDonald’s, según los gerentes sirvió para encontrar esa personalidad positiva y chispeante que buscan en un empleado para sus restaurantes fast food.

Sin lugar a dudas, esta es una nueva muestra de como la transformación digital está impactando en la gestión global de una empresa, esta vez aplicada al reclutamiento para el empleo. Estaremos atentos a la evolución de esta campaña en Snapchat y otras redes sociales en el ámbito de la búsqueda y consecución de un puesto de trabajo.

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Sobre el autor

Artículo realizado por el equipo de redacción de DiegoCoquillat.com. Cuenta con profesionales tanto en el terreno de la hostelería, gastronomía y turismo, como en de las nuevas tecnologías e innovación.

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