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Un rapport révèle que les personnes âgées sont la nouvelle source de talents humains dans les restaurants fast-food

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Recherche d'emploi aux Etats-Unis. LA. Il est pas et il y a trois décennies. Certains parents se sentent frustrés lorsque leurs enfants vont chercher leur premier emploi et le retour, jour après jour, les mains vides.

Il a changé la façon dont nous travaillons. Il a changé la façon dont les programmes sont livrés. Et il a changé le type de travailleur qui recherchent au moment de remplir un poste.

Juste ce point est celui qui pourrait éventuellement effacer une image typique de la restaurants États-Unis fast-food. UU.: les employés de la jeunesse en espèces et plaques chauffantes, donnant leur tout dans leur premier emploi.

Selon un rapport publié récemment par Bloomberg, le plus grand commence à déplacer le plus jeune dans ces postes de travail. en fait, offres d'emploi sont placées sur les panneaux d'affichage des centres pour les personnes âgées, ainsi que des applications spécialisées et web destinés aux personnes âgées, selon le cas peut être la page de l'Association américaine des retraités (AARP).

Mais quel est le phénomène sous-tend cette tendance? Pourquoi la 2019 les jeunes à la recherche de possibilités d'emploi considérées comme les retraités représentent les quelques emplois disponibles?

La réponse ne laisse pas très bon endroit pour jeunes.

Loin d'être une ruse pour offrir des salaires plus bas à plus, le problème est que les personnes âgées peuvent faire leur travail plus efficacement jeunes. Il y a deux raisons principales pour leur rendement au travail est supérieure. En premier lieu pas les retardataires. Que ce soit une réunion ou démarrage des tâches quotidiennes au niveau local, la millennials jeune et les travailleurs génération Z Ils ont des problèmes graves avec l'actualité. Pas avec le plus grand.

L'autre point est encore plus important si possible. Les communications dans l'espace de travail doit être fait pour que réduire les situations de tension entre les travailleurs, et entre les travailleurs et gestionnaire. Jeune sans expérience de travail qui leur permet de communiquer assurer que ces qualités et efficacement. En conséquence, le nombre de frictions qui viennent avec des collègues est élevé. opposé, ceux qui ont eu une vie d'expérience de travail avec d'autres personnes savent bien comment ils parlent des relations en milieu de travail restent en bonne santé et les conversations découlant transmettent efficacement l'information à chacun des besoins impliqués.

Le résultat de ces lacunes est que les jeunes sont déplacés, Comme nous l'avons déjà mentionné. Bien que l'on pourrait penser que cela est en soi négative, la vérité est que tout n'est pas noir ou blanc.

En embauchant plus de personnes sur les lieux, il se bat aussi une épidémie qui sévit dans le monde développé: l'abandon des personnes âgées. Un grand nombre de ces travailleurs âgés sont heureux d'échapper à l'ennui et l'ennui quotidien auquel ils sont soumis. La retraite sonne bien en principe, Mais il seulement quelques mois pour se rendre compte que être au chômage ne doit pas être positif pour la personne. et l'argent supplémentaire est pas mal, depuis le la retraite EE. LA. Il est fait en privé et par une pension contributive, de sorte que toute aide est la bienvenue.

restauration rapide sont en valorisant les talents humains et l'expérience professionnelle des travailleurs âgés pour faire le temps d'un entraîneur ou un instructeur. Jeune mélange avec ceux qui ont passé un travail à vie, ce dernier peut enseigner aux nouveaux arrivants comment ils doivent se comporter, l'éthique du travail et ce qu'on attend d'eux. Ainsi, ils transmettent des valeurs de la plus haute importance qui améliorent non seulement leur performance dans la restauration locale, mais en tout emploi pour accéder à l'avenir.

la transfert de compétences entre les générations Il aide à réduire le nombre de problèmes se posent au moment de servir les clients dans la boîte, Il améliore la manière service de camaraderie dessert des clients qui attendent sur les tables, et met le plus jeune dans un bon point de départ pour résoudre les problèmes, d'une manière ou d'une autre, toujours ils finissent par apparaître dans les restaurants.

En contrepartie de ces avantages, restauration rapide sont tout simplement constituant ces travailleurs âgés salaire minimum. Par chance, les personnes âgées sont en mesure de travailler à temps partiel ou une partie, consacrer quelques heures par jour. quelques-uns, comme l'ancien professeur Toni Vartanian-Heifner de 67 ans, déjà l'intention de rester autour de cinq ans au restaurant fast food qui a embauché, Ils sont profondément satisfaits d'avoir retourné à la main-d'œuvre.

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Article rédigé par l'équipe éditoriale du DiegoCoquillat.com. Il a des professionnels aussi bien dans le domaine de l'hospitalité, la gastronomie et le tourisme, et de nouvelles technologies et de l'innovation.

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