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Un restaurant utilise la réalité virtuelle pour embaucher et former les employés

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Honeygrow Il est une chaîne de restaurants fast-food, mais logeuse Il a commencé à utiliser la réalité virtuelle pour recruter de nouveaux employés. Cette société a plusieurs endroits à la fois dans la ville de Philadelphie et d'autres États de l'Ouest des États-Unis comme la Pennsylvanie, Nouveau pull, New York et du Delaware.

Ce restaurant dans un bon endroit pour déguster des salades et des beignets frits, bien que ces dernières semaines, il a connu la gloire non pas pour sa cuisine à domicile, mais d'une manière innovante utiliser la réalité virtuelle dans son expansion.

comme la société prévoit d'ouvrir des restaurants dans au moins 25 nouveaux emplacements d'ici la fin de l'année, Il a dû trouver un système qui vous permet d'effectuer un processus de sélection et la formation d'un grand nombre de candidats d'une manière très agile.

Le premier processus de recrutement dans un restaurant par des lunettes de réalité virtuelle

Honeygrow devoir recruter et enseigner de nouveaux employés dans les prochains mois, et la seule façon que j'ai trouvé que cela est possible, a été Procédé de numérisation 100%. Un tel recrutement et la formation pour effectuer la chaîne de restaurants auront lieu à travers un modèle de réalité virtuelle qui produira une véritable expérience de formation et en même temps dans toutes les branches.

«C'est la meilleure façon de voir comment tout est fait. Comme si vous avez vu de vos propres yeux, comme si vous faisiez-vous. Nous avons choisi cette méthode parce que nous pensons qu'il est la meilleure façon d'enseigner tout le monde dans un proche et personnel dès le premier jour ". Ce sont les mots que nous lisons à propos de Justin Rosenberg, Honeygrow du fondateur Washington post.

« Nous enseignons comment faire cuire les nouilles de, comment faire frire des légumes ou comment faire une salade parfaite aux notions de sécurité alimentaire « , a ajouté Rosenber. Selon le même fondateur, l'idée d'utiliser des lunettes VR a également aidé du point de vue de plaisir, en outre, retient l'attention des nouveaux employés parce que être immergé dans une expérience innovante comme celui-ci élimine également les distractions.

Un fait curieux, ajouter que avant de commencer chaque session, les candidats peuvent profiter d'une vidéo dans laquelle Rosenberg lui-même les salue et se félicite de la société.

Il est la première étape dans la transformation numérique de cette chaîne de restaurants

Honeygrow Il utilise la technologie dans ses restaurants à long par numérique kiosques des commandes sur mesure.

Son fondateur a déclaré à plusieurs reprises qu'ils ne veulent pas « être une chaîne de restauration rapide plus, comme Chipotle et une centaine d'autres là-bas. Surtout à Washington, Il y a beaucoup de concurrence du fast casual alimentaire, mais personne n'utilise la technologie que nous, pour faire l'expérience de nos clients plus facile, amusant et agréable. maintenant, Nous avons pris que la numérisation du choix de nos travailleurs, et nous attendons avec impatience des résultats tout aussi bons « condamné.

Ceci est un bon exemple de la façon dont un restaurant, ou dans ce cas, une chaîne peut battre leurs concurrents et ouvrir une fracture numérique qui le positionne plus près aux goûts des consommateurs, ce qui est un grand avantage concurrentiel. Dans ce cas, au lieu d'approcher les clients, il a des travailleurs, une pièce égale de vital pour le bon fonctionnement de l'entreprise.

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Article rédigé par l'équipe éditoriale du DiegoCoquillat.com. Il a des professionnels aussi bien dans le domaine de l'hospitalité, la gastronomie et le tourisme, et de nouvelles technologies et de l'innovation.

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