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Cómo encontrar en Facebook los mejores empleados para un restaurante

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Hay ocasiones en las que la búsqueda de nuevos miembros para el equipo de trabajo puede convertirse en una tarea tediosa para la cual el dueño de un restaurante no tiene tiempo. Lanzar un anuncio demandando empleo puede tener su parte negativa: te llegarán cientos de currículums sin los requisitos que estás buscando, y deberás filtrarlos de los que sí lo hacen.

Piénsalo, si estás buscando incorporar un cocinero a tu equipo, ¿no te gustaría entrar en una sala donde hubiera 2.000 que en ese momento estén desempleados o buscando nuevos proyectos? Y aún más que eso, ¿y si pudieras hacerles unas preguntas previas antes de entrevistarte con ellos?

Según un estudio elaborado en 2016 por InfoEmpleo y ADECCO, 9 de cada 10 compañías utilizan las redes sociales para “captar” nuevos talentos. El estudio además revela otros datos de especial interés:

  • El 88% de las empresas que abren un proceso de selección comprueban los perfiles sociales de sus candidatos.
  • El 69% de los profesionales de recursos humanos considera que el candidato “activo” en redes sociales tiene más oportunidades laborales.
  • El 76% de las personas que optan a un puesto de trabajo envía su CV a través de las redes sociales.

Está claro que Internet y las redes sociales han cambiado nuestra forma de comunicarnos. Incluso en lo que antes era imprescindible estar presencialmente, como puede ser una entrevista de trabajo, ahora también existe la alternativa de hacerlo de manera online. Al menos en la primera toma de contacto.

Desde Faceclub hemos puesto en marcha varios procesos de selección con nuestros clientes y los resultados son muy positivos. Tanto es así que han optado por utilizar los medios sociales de forma exclusiva cuando necesitan ampliar sus equipos de trabajo.

Existen distintas formas de “reclutar” a través de redes sociales, pero hoy os vamos a contar la que, a nuestro parecer, es más rápida y efectiva: Los formularios de contacto de Facebook Ads.

3 ventajas de reclutar a través de Facebook

  1. Rapidez: Una de las principales ventajas de utilizar los formularios de contacto en Facebook es su velocidad. Esta herramienta toma los datos públicos que aparecen en el perfil personal del candidato, eliminando así la barrera de tener que rellenarlos a mano.
  2. Sin salir de Facebook: Podríamos enviar al candidato a nuestra web y que rellene un formulario de contacto. Pero ¿y si no tiene una conexión rápida en ese momento? O lo que es peor ¿Y si tu web no está adaptada a móvil? Gracias a los formularios de Facebook, el usuario podrá enviarnos toda la información que le vamos a requerir sin salir de la plataforma.
  3. Orden: Podremos consultar y descargar todas las peticiones del formulario en un Excel, donde nos aparecerán de forma estructurada todas y cada una de las preguntas y datos que le solicitamos al candidato.

Consejos para encontrar al mejor candidato para tu restaurante en Facebook

  • Explícale a tu candidato qué estas buscando de forma clara

Los formularios de contacto de Facebook tienen una pantalla de bienvenida donde puedes incluir una imagen, un texto y un botón. Es ideal para explicar de forma clara qué estas buscando, o que puedes ofrecerle a ese profesional que buscas para incorporar a tu equipo.

  • Conoce al candidato antes de entrevistarle

Gracias a los formularios de contacto de Facebook, el dueño del restaurante puede realizar un cuestionario previo a quien opte al puesto de trabajo (hasta 3 preguntas) además de las opciones que nos da Facebook (correo electrónico, teléfono, nombre completo, estado civil, etc)

  • Muéstrale tu web

Incluye un botón que enlace a tu página al terminar de rellenar el formulario para ampliarle información sobre tu empresa o el puesto de trabajo que ofreces.

Una vez que conoces el formato ideal para recoger la información que buscas en tu candidato, es momento de dirigirlo al target que buscas. La clave: Facebook Ads.

Dirige tu anuncio al candidato perfecto

Gracias a la plataforma publicitaria de Facebook, hoy en día podemos encontrar el target perfecto si sabemos hacer la segmentación correcta. Dependiendo del perfil que necesites, tendrás que utilizar un proceso de criba basado en intereses o en datos demográficos.

Cuando buscas profesionales especializados (cocineros, sumillers, especialistas en comida asiática, chefs, maitres…) la segmentación por puestos de trabajo funciona muy bien: mostrarás tus anuncios a aquellas personas que previamente en su perfil personal de Facebook hayan especificado su profesión. Recuerda: la segmentación es fundamental para que tus campañas de Facebook Ads sean efectivas. Invierte el tiempo que sea necesario para configurarlas antes de su publicación.

No temas invertir dinero a la hora de buscar candidatos para ampliar tu equipo de trabajo. Encontrar profesionales cualificados es sinónimo de éxito para tu restaurante. Al incorporar un jefe de sala con experiencia que sea capaz de gestionar de forma profesional un equipo de 5 personas obtendrás unos beneficios económicos seguramente 10 veces superiores a la inversión que hiciste para encontrarlo a través de una campaña en Facebook Ads.

No olvides ser creativo

Al igual que los candidatos a optar por tu puesto de trabajo lo son, no olvides serlo tú. Los tiempos han cambiado y deberías adaptarte a la transformación digital. Implicar emocionalmente a los profesionales que opten al proceso de selección determinará sus cualidades para la creatividad.

Una landing page donde expliques en un vídeo que perfil buscas, un proceso de selección a través de un concurso, que el candidato tenga que grabarse explicando sus habilidades., etc., son algunas ideas para adaptar la búsqueda de potenciales trabajadores a la era digital.

¿Has probado ya a ampliar tu plantilla con Facebook Ads? No esperes ni un minuto más y encuentra al #CandidatoPerfecto en redes sociales.

Sobre el autor

Juan José Sanchez

Director y CEO de Faceclub Social Media, agencia de marketing online especializada en gestión de redes sociales y Facebook Ads para restaurantes. Te guste o no, tus cliente están hablando de ti en Internet ¿Por qué no hablas con ellos?

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